Выбору сотрудника, которого организация примет на работу, во многих компаниях уделяется очень большое внимание. Отсюда многочисленные тестовые задания, несколько этапов собеседований, разнообразные психологические приемы и самый строгий отбор. Но вот зачем в некоторых местах на собеседовании приходится рисовать — вопрос. Объяснить такое «невзрослое» занятие на, казалось бы, серьезном мероприятии ФАН попросил независимого HR-специалиста, консультанта по карьере, клинического психолога Зулию Лоикову.