Поиск
Лента новостей
Закрыть
Россия
Спецназ поднят по тревоге в Ростовской области
Россия
Работодатели оплатят фитнес своих сотрудников. Если захотят
Следующая Новость
Загрузка...

    Нажмите CTRL + D, чтобы добавить в закладки эту страницу.

    Работодатели оплатят фитнес своих сотрудников. Если захотят

    18:23  11 Сентября 2014  /обновлено: 0:28  28 Октября 2015
    1020

    Нас не догонят, за нас заплатят. Правительство внезапно озаботилось новой директивой: работодатели должны платить за занятия своих сотрудников спортом. Вроде бы идея совершенно здравая. Но на всё, что исходит от наших чиновников, народ смотрит с прищуром. Вдруг, без отмашки сверху или каких иных побуждений трудящемуся народу делаются подарки - Минтруда обязало работодателей оплачивать фитнес сотрудников… Подозрительно как-то. А между тем, уже с 2015 года сотрудники смогут потребовать от работодателей оплачивать их занятия спортом. Об этом в «Известиях» рассказал директор департамента условий и охраны труда Минтруда РФ Валерий Корж. «Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровня профессиональных рисков был дополнен мероприятиями, направленными на развитие физической культуры и спорта работающего населения», — объяснил Корж. По его словам, конкретный перечень мероприятий составляется для каждой компании отдельно, и на него должно идти не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство. Сотрудники могут предложить выделенные деньги направить на оплату их занятий фитнесом, потому что «итоговый перечень работодатель обязан согласовать с профсоюзом или другим представителем трудового коллектива», — отметил Корж. Мы решили обратиться к работодателям: как они смотрят на эту инициативу сверху, чего ждут? Пресс-секретарь группы компаний Росстройинвест Марина Турыгина совершенно спокойна на счет своей администрации: - Группа компаний «Росстройинвест» всячески поощряет всячески поощряет занятия спортом сотрудников, сама организует спортивные мероприятия, оплачивает участие сотрудников в спортивных мероприятиях - для нас точно никакой трагедии в этом новом законопроекте нет, потому что компания этим занимается на регулярной основе. И если законодательство обяжет компанию оплачивать эти занятия в согласии с законом - значит, будет оплачивать, если это необходимо, - утверждает Турыгина, представитель крупного бизнеса. Она подчеркивает, что спортивный образ жизни присущ руководителям компании, которые сами понимают толк в спортивном образе жизни: - У нас постоянно проходят различные спортивные мероприятия. Своей команды нет, но играют люди в футбол, для этого тоже залы арендуют, компания оплачивает и другие спортивные меропрития. Занимаются сотрудники фитнесом, единоборствами, для желающих есть занятия йогой - это проходит прямо на предприятии. Мы участвуем в турнирах строителей, – администрация всегда оплачивает участие наших сотрудников в этом турнире, в других спортивных первенствах, например, занимаемся велосипедным спортом. Для нас это совершенно органично,и если это будет законодательно закреплено, - ну, наверное, - компания продолжит свою практику. У сотрудников «Росстсройинвеста» самые разнообразные интересы, так что это будет наверняка не только фитнес. У нас спортивная и довольно молодая компания, поэтому занимаются многими видами спорта, - рассказала Марина Турыгина. И подчеркнула: «я работала в разных компаниях, и знаю, что это не всегда практикуется, но здесь это поощряется, приветствуется, оплачивается в достаточно большом объеме». Как, собственно говоря, и положено довольно крупному застройщику Санкт-Петербурга. А что же малые предприятия – сумеют ли они исполнить новую директиву? За ответом на этот вопрос мы обратились к нашему постоянному эксперту - председателю совета Петербургской ассоциации малого бизнеа в сфере потребительского рынка Алексею Третьякову. - С точки зрения здравого смысла в подобной добровольно-принудительной инициативе смысла нет, - считает Третьяков. - Если человек хочет, он занимается спортом, если не хочет, то не занимается. Загнать человечество в счастье железной рукой - далеко не самый разумный выход. Тогда возникает вопрос: какова мотивация у тех, кто это решение принимал? У меня две версии. Первая: чиновникам было поручено что-то сделать, они быстро это сляпали, галочку поставили, отчитались. Вторя версия: при подобном подходе фитнес-клубы имеют гарантированный рынок сбыта своих услуг. Я не настаиваю, но и не исключаю варианта лоббирования. Новое постановление правительства не вызывает у Третьякова энтузиазма. - Я застал еще советский период, и помню дни здоровья, когда на вопрос, какие спортивные снаряды с собой брать, всегда отвечали: по поллитре на нос. Что касается малого бизнеса, надо понимать, что 90 процентов малых предприятий Санкт-Петербурга являются микропредприятиями, численностью менее пятнадцати человек, а на самом деле пять-шесть. Понятно, о каких оборотах речь идет, и эти 0, 2 процента от затрат на производство - и на одну штангу не потянут. Поэтому, прикидывая финансовые показатели малой компании, я бы купил пудовую гирю и каждому проверяющему демонстрировал её с ценником, - шутит эксперт. А если говорить серьёзно, то тут же встаёт ряд несмешных вопросов, на которые ответ давно известен: строгость российских законов нивелируется необязательностью их исполнения. «Когда принимаются такие постановления, надо понимать, какая ответственность на работодателе, и как её реализовать, - справедливо замечает Третьяков. - Приведу пример из другой области: у нас запрещено пить пиво на улице, и даже штрафы уже расписаны, но кто-нибудь когда-нибудь останавливал пьющих пиво? Так и здесь возникает вопрос: кто-то будет соблюдать выполнение постановления? Каковы санкции за то, что ты не выполнил? И кто будет отслеживать нарушение и добиваться, чтобы санкции были наложены?» Экперт подвел итог рассуждениям: - Я пополам делю свои версии: либо это галочку поставили за то, что указание начальства отработали, либо, действительно, лоббизм. Никакого прока я в этом постановлении не вижу. На заметку читателям: согласно Типовому перечню, работники могут рассчитывать на оплату спортивных занятий в клубах и секциях. Также работодатель может организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия, включая оплату тренеров и врачей, и обустраивать площадки для занятий спортом, создавать и развивать физкультурно-спортивные клубы. Ирина Смирнова

    Автор: Алексей Громов
    Новости партнёров
    Загрузка...
    Закрыть
    Нажмите "Сохранить", чтобы читать "РИА ФАН" на главной ЯндексаСохранить
    Популярное на сайте
    Читайте нас в соцсетях