Поиск
Лента новостей
Лента новостей
Закрыть
Спорт
Путин пожелал удачи Илюмжинову на выборах президента ФИДЕ
Россия
Число предложений о работе в Петербурге растет, а в России — нет
Следующая Новость
Загрузка...

    Нажмите CTRL + D, чтобы добавить в закладки эту страницу.

    Число предложений о работе в Петербурге растет, а в России — нет

    16:43  28 Декабря 2015  /обновлено: 16:43  28 Декабря 2015
    179

    Санкт-Петербург, 28 декабря. Показатели спроса на персонал в Петербурге растут, в то время как по России эта динамика отрицательная, говорится в исследовании крупнейшего рекрутингового портала Европы Superjob.

    «Санкт-Петербург один из немногих городов, где по итогам года выросло не только предложение со стороны соискателей, но и спрос на персонал», — рассказали специалисты Superjob. По их оценкам, за текущий год спор на персонал в Северной столице вырос на 9% (в то время как по России  эта динамика отрицательная и составляет — 4%).

    Кроме того, Петербург опережает страну и по количеству размещенных резюме. Число резюме в конце года выросло на 23%, а по России  этот показатель составил 21%. «Если в конце прошлого года сотрудники компаний боялись сокращений и держались за рабочие места, то в этом году к специалистам, вышедшим на рынок труда вследствие оптимизации численности в их компаниях, добавились и те, кто самостоятельно решил поменять работу», — комментируют ситуацию эксперты.

    По мнению Superjob, больше всего предложений работы в сфере продаж (38%) и производстве (9%). В это время наибольший прирост резюме наблюдался в административно-хозяйственной сфере, ИТ и телекоммуникациях, а также производстве.

    В декабре зарплаты в среднем по стране увеличились на 3,4% по сравнению с январем этого года. «Наибольший прирост зафиксирован в строительстве (+4,1% к началу года) и информационных технологиях (+3,4%)», — говорится в исследовании.

    В прогнозе компании на следующий год отмечается, что оптимизация численности персонала продолжится, однако объемы будут сокращены. «Компании будут выводить из штата сотрудников с низкими показателями эффективности, либо неспособных взять на себя дополнительные обязанности, — предсказывают эксперты.  — Развитие бизнеса будет происходить не столько за счет найма новых специалистов, сколько за счет четкого планирования и анализа, активизации внутренних резервов, развития и расширения функционала сотрудников компании».

    Автор: Алексей Громов
    Загрузка...
    Triangle Created with Sketch.
    Закрыть
    Нажмите "Сохранить", чтобы читать "РИА ФАН" на главной ЯндексаСохранить
    Популярное на сайте
    Читайте нас в соцсетях