Мособлсуд: Нельзя уволить человека за «плохие результаты работы»

Мособлсуд: Нельзя уволить человека за «плохие результаты работы»

16.11.2015 7:56
1071

Москва, 16 ноября. Московский областной суд принял решение по делу работника, уволенного за плохие результаты работы. Судьи не согласились с работодателем ни в отношении размеров испытательного срока, ни в отношении формального повода для увольнения. Решение Мособлсуда может повлиять на то, как в дальнейшем российские суды будут трактовать взаимоотношения между работником и работодателем. В деле, на которое обратили внимание СМИ, работник был принят на работу с полугодовым испытательным сроком. После того, как менеджер казахско-российской компании проработал четыре месяца, он был уволен с формулировкой «за неудовлетворительные результаты трудовой деятельности». Суд, куда обратился мужчина, при рассмотрении дела встал на его сторону. Во-первых, суд счел невозможным устанавливать столь длительный испытательный срок для сотрудника, который не относится к руководящему персоналу – максимальный испытательный срок не должен превышать трех месяцев. А во-вторых, раз уволенный менеджер отработал больше трех месяцев, то уволить его просто так, без статьи, уже нельзя – он должен совершить что-то, что будет рассматриваться Трудовым кодексом как повод для увольнения (или решить уволиться сам). По мнению экспертов, опрошенных «Известиями», таким постановлением Мособлсуда теперь могут воспользоваться многие уволенные с подобной формулировкой работники: «В период кризиса подобные ситуации не редкость. Работодатели во время кризиса активнее пытаются сэкономить на своих работниках, поэтому чаще прибегают к различным уловкам, чтобы провести сокращение, уменьшить зарплаты, заменить работников на более «дешевых». Вероятнее всего, отмечает эксперт, трудовые инспекции будут придерживаться такой позиции при разборе трудовых споров.

Алексей Громов
Основатель WikiLeaks отказался от экстрадиции в США
Закрыть