Около 54 тысяч британок потеряли работу после декретного отпуска

Около 54 тысяч британок потеряли работу после декретного отпуска

24.07.2015 8:15
696

Около 54 тысяч британок потеряли работу после декретного отпуска

Комиссия по вопросам равенства и прав человека провела в Великобритании исследование, по результаты которого выявили увеличение дискриминации беременных женщин их работодателями и коллегами. Александра Торринг (Alexandra Topping) для газеты The Guardian собрала комментарии общественных организаций о складывающейся в стране ситуации с женщинами, уходящими в декретный отпуск. Федеральное агентство новостей подготовило для читателей перевод материала. Женщины, возвращающиеся из отпуска по беременности и родам, чаще сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте, чем десять лет назад, говорится в докладе, опубликованном сегодня Комиссией по вопросам равенства и прав человека. Исследование показало, что около 54 тысяч молодых матерей теряют свои рабочие места в Великобритании каждый год - почти вдвое больше, чем в подобном исследовании, проведенном в 2005 году. Было также установлено, что 10% женщин в дородовый период получали задания от работодателей, которые ставили здоровье матери и ребенка под угрозу. Кэролайн Уотерс, заместитель председателя Комиссии по вопросам равенства и прав человека, в докладе подчеркнула "тревожный уровень дискриминации и недостатка в работе, с которым женщины по-прежнему сталкиваются". Опрос более 3,2 тысяч женщин, проведенный авторами доклада совместно с Департаментом по делам бизнеса, инноваций и навыков обнаружил, что одна из девяти была уволен, принудительно сокращена или подвергалась такому плохому отношению, что вынуждена была бросить работу. В масштабах населения это может означать, что 54 тысячи матерей теряют свои рабочие места каждый год. Отчет также показывает, что 10% женщин сказали, их работодатели хуже с ними обращались после возвращения на работу из декретного отпуска. Одна из пяти молодых матерей - целых 100 тысяч матерей в год – подвергались домогательствам или агрессивным комментариям со стороны коллег, работодателя или менеджера, во время беременности или после возвращения из отпуска по беременности и родам. 7% сказали, что на них оказывали давление для того, что бы они написали заявление об увольнении по собственному желанию. Одна из 20 сообщила о сокращении в оплате или льготах после возвращения к работе. Даже когда матерям дают шанс работать после их возвращения, около половины заявили, что у них сократились возможности для работы, и они чувствовали, что их мнение ценится меньше. Жюстин Робертс, исполнительный директор воспитательного сайта Mumsnet, сказала, что женщины сталкиваются с дискриминацией во время беременности и после родов на регулярной основе. В собственном исследовании Mumsnet две трети пользователей сайта чувствовали себя менее трудоспособными после рождения ребенка, и три четверти сказали, что им стало труднее двигаться по карьерной лестнице. "Несмотря законодательства, направленные на защиту женщин от дискриминации на рабочем месте, во многих случаях компании просто не следуют правилам", - сказала Робертс. "Это недальновидно со стороны работодателей терять талантливых женщин, обладающих навыками и опытом только из-за нежелания, оплачивать их декретный отпуск". Большинство менеджеров, опрошенных в докладе, сказали, что они были твердыми сторонниками женского персонала во время и после беременности, две трети заявили, что они не считают, что беременность несет для работодателя необоснованное бремя расходов. Четыре из пяти уверенны, что беременные женщины и молодые матери также привержены своей работе, как и их коллеги. Розалинд Брэгг, директор организации поддержки материнства, сказала, что при Дэвиде Кэмеронн, несмотря на его обещания сделать Великобританию самой семейной страной в Европе, значительно ухудшилась ситуация для матерей на рабочем месте. "Это исследование рисует потрясающую картину опыта беременных женщин и молодых матерей на рабочем месте", - прокомментировала она. "Это неприемлемо, что 54 тысячи женщин каждый год увольняются или подвергаются издевательствам на своих рабочих местах только потому, что они забеременели. Необходимо принятие мер по защите прав женщин на работе во время их декретного срока. Правительство должно выйти за рамки семейной риторики и предоставить практические решения этой широко распространенной и растущей проблемы". Результаты исследования «очень тревожны», сказала Кэти Уорик, исполнительный директор Королевского колледжа акушерства. "Опыт показывает, что принудительные увольнения могут увеличить риск появления недоношенных детей, выкидышей и мертворождений", - добавила она. Белинда Фиппс, председатель общества Фосетт, сказала, что вызывает "глубокое беспокойство" то, что в два раза больше женщин, теряют свои рабочие места, чем десять лет назад. Дискриминация, добавила она, "становится результатом огромных потерь навыков и талантов в Великобритании".

Алексей Громов
Самые популярные крещенские гадания — 2017: как узнать свою судьбу
Закрыть