Евгений Ганькин, директор Департамента организационно-экономического развития «Роскачества», перечислил четыре причины того, почему работники не указывают в вакансиях зарплату.
Работодатель может беспокоиться за уровень кандидатуры: соискатель может не дотянуть до максимума установленных требований из-за отсутствия профессиональных навыков.
Также работодатели могут бояться оттолкнуть кандидата небольшой зарплатой. На встрече можно поговорить с соискателем, обсудить возможность удаленной работы, бесплатных обедов, «дружного коллектива и комфортного офиса». Так же работник ищет людей, которые работают «на результат».
Ранее жители Петербурга составили список самых скучных профессий.