Российские работодатели в этом году будут охотнее брать на работу соискателей старшего возраста из-за их склонности следовать правилам. Об этом заявила HR-стратег Анна Рудакова.
На возрастающий интерес соискателей старше 50 лет повлиял целый ряд причин, среди которых отъезд мигрантов, ковидные ограничения и частичная мобилизация. В этом году на рынке труда число возрастных соискателей возросло с 5% до 17%.
Рудакова отметила, что старшее поколение более охотно идет в рабочие профессии, куда молодежь не тянется. Люди старше 50 не требуют высоких зарплат, в отличие от молодых специалистов, пишет РИА Новости.
«Зато люди, которым по 50 лет более лояльны к рынку... Они уже не стремятся хватать звезды с неба. Им главное иметь работу и в целом ощущать некое спокойствие», — пояснила HR-стратег.
По словам эксперта, работодатели делают выбор в пользу возрастных соискателей из-за их склонности следовать регламентам и стандартам, что важно в некоторых сферах труда. Также им отдают предпочтение в сфере производства, в государственных и бюджетных учреждениях и предприятиях с собственниками старше 50 лет.
Ранее сообщалось, что петербургский рынок труда в IT-секторе перенасыщен начинающими специалистами.