С 15 по 17 марта в санкт-петербургском КВЦ «Экспофорум» прошел VII Международный Форум труда. Масштабное событие объединило больше пяти тысяч участников, гостей и делегатов. Предприниматели, эксперты и представители органов власти со всей России, а также ряда зарубежных стран и стран СНГ собрались, чтобы обсудить весь спектр вопросов и проблем современного рынка труда, который стремительно трансформируется в новых экономических и политических условиях.
В двухдневной программе было свыше сотни конференций, круглых столов, практикумов, панельных дискуссий и других мероприятий. На ключевом пленарном заседании «Кадры эпохи перемен: между новой занятостью и тотальным дефицитом» представитель Аппарата полномочного представителя президента РФ в Северо-Западном федеральном округе Вадим Леонтьев зачитал обращение Владимира Путина к участникам Форума.
«Сегодня именно производительность труда, внедрение инновационных технологий и перспективных научных разработок, совершенствование государственной службы занятости, подготовка квалифицированных специалистов, регулирование трудовой миграции являются ключевыми факторами укрепления национальной экономики, эффективного решения приоритетных проблем социальной сферы. Важно оказывать поддержку в освоении новых перспективных специальностей и компетенций», — так определил в своем послании актуальную повестку отрасли Владимир Путин.
В феврале 2023 года в России зафиксирован исторически минимальный уровень безработицы по оценке Международной организации труда — всего 3,6%, при этом в Санкт-Петербурге — 2,1%. Одна из характерных черт сегодняшнего рынка труда — это дефицит кадров рабочих специальностей. Особенно остро нехватка квалифицированных соискателей ощущается в сферах производства, логистики, торговли, строительства и IT.
Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин определил миссию АНО НАРК в том, чтобы способствовать соответствию компетенций специалистов актуальным потребностям рынка труда.
«Проекты «Профессионалитет» и «Передовые инженерные школы» направлены на то, чтобы содержание образовательных программ было актуальным и, что не менее важно, чтобы обеспечивать вовлечение непосредственно работодателей предприятий в процесс обучения», — отметил Артем Шадрин.
Особенное значение квалифицированность кадров приобретает в сфере безопасности. В июле 2022 года Нацсоветом при президенте РФ утверждены Приоритетные направления развития системы независимой оценки квалификации на период до 2024 года. В документе уделено отдельное внимание допуску на работу сотрудников, чья деятельность напрямую связана с безопасностью граждан.
«Там есть такой третий раздел, как допуск к профессиям через подтверждение квалификации. Это очень важно, чтобы человек не купил где-то это удостоверение, а подтвердил свою квалификацию. Что он ее действительно имеет и только он может работать. За допуск к профессии персональную ответственность несет руководитель», — подчеркнул председатель СПК в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях Владимир Кудрявцев.
Участники представили проекты, способствующие развитию сферы на традиционно сопутствующем мероприятии Форума — выставке КУБ ЭКСПО «Кадры. Управление. Безопасность». Экспозиция охватывала аспекты трудовой деятельности с ракурса персонала. Это не только вопросы подготовки квалифицированных кадров, но и нюансы юридического регулирования норм безопасности, охраны труда и другое.
«Каждый из нас с вами так или иначе находится в трудовых отношениях даже не задумываясь, что мы находимся под воздействием определенных норм безопасности. Понимая насколько важна тема безопасности труда университет с прошлого Форума за последний год принял решение и открыл проект, который называется «Высшая школа безопасности труда»», — поделилась первый проректор СПбГУ Марина Лаврикова.
В сфере занятости наблюдается тенденция, способствующая улучшению условий труда в России: все чаще работодатели стремятся привлечь на работу профессионалов не только выгодными зарплатами, но и достойными условиями деятельности.
«Работодатель начинает конкурировать за работника, в том числе путем создания более благоприятных условий труда. Наглядно видно, что те работодатели, которые действительно вкладываются в создание комфортных условий труда, а это обеспечение полноценного соблюдения трудового законодательства и охрана труда, они начинают получать сегодня преимущества у тех людей, который выбирают куда им идти», — объяснил руководитель Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации Михаил Иванков.
Итоговые предложения, инициативы и решения VII Международного форума по традиции лягут в основу законодательно закрепленных нововведений, которые будут продолжать совершенствовать рынок труда в нашей стране на всех уровнях.