Юрист Южалин объяснил, как компании обманывают при увольнении на испытательном сроке

Юрист Южалин объяснил, как компании обманывают при увольнении на испытательном сроке

Некоторые компании не предупреждая могут уволить сотрудника на испытательном сроке. Юрист Александр Южалин в беседе с РИА Новости объяснил, почему предприятия не имеют на это права. Он также объяснил, как должен выглядеть процесс с правовой точки зрения.

Специалист подчеркнул, что работодатель может уволить сотрудника раньше окончания испытательного срока. Однако сделать это начальник должен минимум за три дня. При этом он должен указать причины увольнения.

Южалин также напомнил о правах сотрудника. Он может уйти с должности не дожидаясь конца испытательного срока. Однако и он должен предупреждать работодателя за три дня. В такой ситуации сотрудник должен подать заявление в письменной форме.

Однако даже если работник остался на выбранной вакансии, компания может его обмануть. Так глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков напомнил, что многие предприятия заставляют сотрудников оформлять статус самозанятого. Так они снижают свои налоговые издержки. В таких условиях работник лишается многих привилегий.