ФАН узнал у экспертов о статусе и льготах для участников СВО

ФАН узнал у экспертов о статусе и льготах для участников СВО

Специальная военная операция ВС РФ стала фактором, который в будущем скажется на резком увеличении числа лиц, обладающих статусом ветерана боевых действий. Какими правами и льготами будут пользоваться такие ветераны после окончания СВО? Какие возможности для их реализации есть у работодателей? ФАН изучил законодательство о ветеранах и узнал мнение экспертов в праве и трудовых отношениях.

Кому положен статус ветерана боевых действий СВО

К ветеранам боевых действий, согласно Федеральному закону от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» относятся:

— военнослужащие и военнообязанные (в том числе отправленные в отставку и в запас);

— служащие органов внутренних дел, нацгвардии, работники указанных ведомств, принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей (на территории России и при направлении госорганами для участия в боевых действиях за ее пределами);

— служащие Минобороны РФ, принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей — как на территории России, так и при направлении госорганами для участия в боевых действиях за ее пределами;

— ФЗ РФ № 14 от 16.02.2022 дополняет список лицами, выполнявшими задачи в ходе специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики;

— добровольцы, вступившие в формирования, созданные по решению органов госвласти и содействующие выполнению боевых задач ВС РФ;

— лица, направленные для обеспечения выполнения задач в ходе СВО на территориях Украины, ДНР и ЛНР с 24 февраля 2022 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам.

Юрист и правозащитник Александр Хаминский уточнил, кто еще имеет право на статус ветерана боевых действий:

«В августе 2022 года в закон были внесены изменения, согласно которым к ветеранам также относятся военнослужащие органов безопасности, осуществляющие защиту границ Российской Федерации на территории субъектов РФ, непосредственно прилегающей к территории Украины, Донецкой и Луганской народных республик, а также Херсонской и Запорожской областей. В данном случае речь идет, в основном, о военнослужащих пограничной службы».

Участие в боевых действиях не приостанавливается на период ротации боевых подразделений для отдыха и восстановления, время нахождения в медицинских стационарах в связи с потребностью в лечении и в период ежегодного отпуска военнослужащих.

О ветеранских льготах

Александр Хаминский также рассказал, право на какие льготы и компенсации дает статус ветерана боевых действий.

«Согласно ст. 16 закона “О ветеранах”, им положены льготы и иные меры социальной поддержки. К таковым относятся повышенные на 32% пенсии за выслугу лет, компенсация 50% расходов на оплату коммунальных услуг, дополнительные гарантии получения медицинской помощи, в ряде случаев обеспечение жилыми помещениями и целый ряд других льгот. Таким образом, государство принимает серьезные меры по поддержке ветеранов, принимавших участие в СВО», — перечислил юрист способы социальной защиты ветеранов боевых действий.

На работу

ФАН узнал у экспертов о статусе и льготах для участников СВО

Кроме этого, стоит иметь в виду ряд льгот, которые причитаются носителям ветеранского статуса по возвращении на рабочие места. Они смогут первыми выбирать даты ежегодных отпусков, брать до 35 дней в году в качестве отпуска без сохранения заработной платы, а при выходе на пенсию за ними сохраняется право получать лечение в ведомственном медучреждении при наличии у предприятия такового. Как к подобным льготам отнесутся работодатели, корреспондент ФАН выяснил у заместителя директора по персоналу АО «ПРОМИС» Натальи Зорькиной.

Как компания будет решать вопрос с ветеранами, вернувшимися из зоны СВО, если их рабочее место уже занято? По закону, утверждает Зорькина.

«По большому счету, ведь они же в штате остаются. Да, с ними трудовой договор приостановлен, и потому те люди, которые занимают эти места, приняты по срочным трудовым договорам. Поэтому те, кто ушел по мобилизации и вернется в будущем, придут на свои прежние места. При этом есть понимание, что мы уже вложились в других людей, которые, возможно, тоже делают успехи, так как наше чисто предприятие полиграфическое, взять готовый персонал нам негде, и мы обучаем его сами. Соответственно, будем смотреть: сильных в любом случае оставим и будем изыскивать внутренние возможности для того, чтобы оставить в штате людей — как тех, кто вернется, так и тех срочников, кто показывает собственные успехи», — объяснила замдиректора по персоналу.

А как быть с льготами? Собеседница ФАН считает, что и в этом случае проблем не возникнет, потому что есть такой удобный инструмент работы с кадрами, как индивидуальный подход.

«Ну, у нас нет никаких ведомственных клиник, у нас есть полисы ДМС, которые компания оплачивает. И если встанет вопрос в дальнейшем с лечением наших сотрудников, которые вернутся из зоны боевых действий, то у нас это всегда — индивидуальный подход. У нас персонал постоянный, есть люди, которые пришли в компанию, когда она только основалась, так что очень много “долгожителей” в этом плане, при этом они все еще достаточно молодые, бодрые. Решим», — убеждена Наталья Зорькина.

А что касается ежегодного отпуска, то и сейчас в компании стараются учесть пожелания всех, и большинство сотрудников уходят отдыхать летом. Есть и те, кому важно свободное время на сбор урожая (копать картошку) — ну значит они тогда и возьмут отпуск.

«То есть это всегда диалог. Поэтому для нас это не проблема. Возможно, это проблема там, где 3000-5000 человек работает. А в рамках небольшого или среднего предприятия вообще эта проблема никогда не стояла», — подытожила эксперт.

Ранее ФАН рассказывал, что в Государственную думу РФ внесен закон о бесплатной парковке для ветеранов боевых действий.