Согласно исследованию психологов Гронингенского университета в Нидерландах удаленная работа снижает важность социальных навыков при приеме на работу.
Период пандемии отразился на предпочтениях работодателей при найме сотрудников на удаленную работу. В статье, опубликованной в The Journal of Personality and Individual Differences, исследователи показали, что на первый план вышли навыки, связанные с профессиональной компетентностью — интеллект, мастерство и амбициозность.
Исследование проводилось в два этапа, на первом — с людьми, не связанными с наймом сотрудников, на втором — с профессиональными рекрутерами. В обеих группах участники посчитали людей с развитыми социальными навыками более подходящими для работы в офисе. При этом для удаленной работы большинство испытуемых выбирали кандидатов с высоким уровнем компетентности.