Максимальный испытательный срок при приеме на работу следует сократить до одного месяца, считает депутат Заксобрания Петербурга Павел Крупник.
Исключение должны составлять руководящие должности и ряд профессий. Соответствующее обращение направлено на имя министра труда и социальной защиты России Антона Котякова.
Согласно статье 70 Трудового кодекса, испытательный срок при трудоустройстве может длиться до трех месяцев. Однако, по словам депутата, некоторые работодатели «злоупотребляют данным правом».
«На фоне испытательного срока часто ущемляют новичков в размере денежного вознаграждения и/или соблюдения режима труда», — объяснил он в беседе с RT.
По мнению Крупника, оценка профессиональных качеств соискателя обычно происходит в процессе собеседования или при выполнении тестового задания. В связи с этим испытательный срок на многих рядовых позициях выглядит «чрезмерной мерой», резюмировал депутат.