Почему работодатели не указывают зарплату в вакансии: карьерный консультант назвала четыре причины

Почему работодатели не указывают зарплату в вакансии: карьерный консультант назвала четыре причины

Неполное отображение информации в вакансии практика довольно частая среди работодателей. Некоторые из них даже не указывают размер заработной платы, чем вводят в замешательство многих соискателей. Карьерный консультант, основатель «Университета карьерного роста» Татьяна Минаева в ходе беседы с корреспондентом ФАН назвала основные причины, по которым работодатель предпочитает не отображать самую важную информацию.

Причина №1. Работодатель не знает, какую зарплату назначить на искомую должность

Бывает, что это совершенно новая «роль» внутри компании, ранее на должности никто не работал, поэтому работодатель не знает, сколько денег предложить сотруднику и хочет посмотреть на рынок. Может быть, работодатель рассматривает абсолютно всех кандидатов — и за 50, и за 100, и за 200 тысяч рублей. Затем, после просмотра нескольких кандидатов, он может принять решение — в рамках какого бюджета он готов рассматривать соискателей на данную позицию.

Причин №2. Уровень оклада низкий, поэтому работодатель хочет на личной встрече «продать» эту зарплату кандидату

Бывают должности, на которых не очень высокий оклад, но с бонусами получается довольно приличная сумма. И большинство кандидатов, узнав об этом из описания вакансии, скорее всего не будут откликаться.

Работодатель понимает, что если он укажет свой оклад, то лишится огромного количества хороших кандидатов. А если он об этом расскажет хотя бы в телефонной беседе, даст больше деталей, объяснит, почему выгодно работать именно с бонусами — больше кандидатов согласится рассмотреть позицию.

«Конечно, есть компании, у которых не только оклад маленький, но и бонусов нет, но они тоже не указывают ЗП, чтобы попробовать привлечь кандидатов другими опциями: харизмой руководителя, интересными задачами, перспективами карьерного роста и т. д. В устной беседе это легче сделать, поэтому на этапе описания вакансии зарплата скрывается», — объяснила Татьяна Минаева.
Почему работодатели не указывают зарплату в вакансии: карьерный консультант назвала четыре причины

Причина №3. Работодатель не знает, что указание зарплаты сильно влияет на привлечение кандидатов

Если у работодателя очень хороший уровень зарплаты, который указан в описании вакансии — откликов будет намного больше. Но не все работодатели знают эту фишку, поэтому не используют ее. Возможно, они просто действуют по инерции — до этого никто в их компании не указал ЗП, и остальные следуют этой «традиции». Никто не подвергает сомнению привычный ход вещей, хотя следовало бы.

Причина №4. У работодателя разные зарплаты на одной должности

«Например, у работодателя десять менеджеров по работе с клиентами, и они получают разные оклады. И если указать реальную вилку по зарплате в открытом описании вакансии — все остальные сотрудники придут и скажут: «Слушайте, а почему это у меня зарплата меньше? Ну-ка повышайте мне зарплату». У них может быть зарплата меньше, потому что у них действительно меньше компетенций, опыта, к ним предъявляют меньше требований. Да, многое можно объяснить сотрудникам, но работодатели не хотят лишних вопросов, лишнего сопротивления, тем более что не все готовы услышать аргументы. Итог: компании не указывают ЗП во избежание лишних неудобных диалогов с текущими сотрудниками», — рассказала эксперт.

Ранее карьерный консультант Минаева рассказала, в каких случаях следует вызвать руководителя на разговор.