В цифровой век IT-специалисты стали самыми востребованными и высокооплачиваемыми. За последние пять лет зарплаты разработчиков, по данным компании Navicon, выросли почти в 2,5 раза. Несмотря на это, утечка компьютерных мозгов за границу продолжается. Кадровый отдел социальной сети ЯRUS знает, как удержать классных разработчиков и программистов в России и делится своими советами в этой статье.
Интересный проект
Рынок сейчас максимально разнообразен и у разработчиков есть неплохой выбор в сфере IT. Некоторых интересуют налаженные процессы, чтобы все было разложено по полочкам. Другим наоборот нравится хаос. Но большинство предпочитают уже выстроенные процессы и коммуникации в компании. Будет существенным плюсом, если у проекта есть глобальная миссия помощи человечеству.
Добровольное медицинское страхование
После пандемии многие начали использовать ДМС по полному функционалу. С тем расчетом, что в некоторых компаниях ДМС распространяется на близких родственников, в том числе мужей и жен. Сотрудники чувствуют, что заботятся не только о них, но и об их близких.
Помощь с релокацией
Релокация в наше время очень актуальна. Если компания предоставляет помощь в релокации, как деньгами, так и в поиске жилья и моральной поддержкой, кандидат понимает, что компания в нем по-настоящему нуждается. Из-за чего повышается лояльность и заинтересованность сотрудника на первых этапах.
Возможность стремительного карьерного роста
Сейчас на рынке IT есть проблема в оценке сотрудников. Как такого четкого показателя по грейдированию нет. В одной компании разработчик может быть сеньором, при том, что в другой выше «junior+» его не оценят. Также рынок начинает стремительно разрастаться кандидатами, которые быстро обучаются. Следовательно, конкуренция растет с каждым днем. Чем больше опыта и выше должность, тем более востребованным становится кандидат, а работодатель более заинтересованным.
Зарплата выше, чем на рынке труда
Материальная составляющая всегда была немаловажной составляющей в выборе работы. А если прибавить релокацию, да еще и в другую страну, то финансовая подушка должна быть существенной. В целом некоторые разработчики между интересным проектом с невысокой зарплатой и стартапом, но с приличной прибавкой, часто выбирают последнее. Тем не менее, по данным последних исследований, зарплатные ожидания хоть и входят в топ-5 основных критериев выбора, не всегда стоят на первом месте.
Отсутствие бюрократии и прямое влияние на проект
IT-рынок в принципе не очень приветствует бюрократию. Все давно общаются на «ты», независимо от статуса и должности. За счет этого коммуникации достаточно простые. Если допускается возможность непосредственно влиять на проект, то лояльность к нему растет с каждым днем, ведь ты вкладываешь частичку себя, к твоему мнению прислушиваются, а, значит, тебя ценят.
Удаленный или гибридный режим работы
Удаленка в IT — уже само собой разумеющееся явление. Если процессы налажены, то можно работать из любой точки планеты. Главное укладываться в дедлайн и быть на связи. Правда, во многих компаниях есть офис. Такой вариант подойдет тем, кто любит общаться тет-а-тет, больше взаимодействовать лично. Индивидуальный подход — один из важнейших показателей компании в процессе «охоты за головами» специалистов.
По словам HR-специалиста Софьи Милявской, социальная сеть ЯRUS не испытывает кадрового голода.
«Талантливые кадры в IT-сфере нужны всем, но у нас нет трудностей с их поиском. ЯRUS – надежный работодатель, и люди хотят у нас работать. В нашей компании IT-специалисты могут получить необходимый и очень важный опыт по созданию такого уникального продукта, как социальная сеть»,— говорит Софья Милявская, HR-специалист ЯRUS.
У команды ЯRUS, которая создает приложение для миллионов россиян, впереди много важной и полезной работы над обновлениями, часть из которых выйдет до конца уходящего года.