Иногда сотрудникам приходится выходить на работу в праздники, и за это им полагается вознаграждение. Об этом напомнила адвокат, член Ассоциации юристов России Марина Астаева в беседе с агентством «Прайм».
Рабочие смены оплачиваются как минимум в двойном размере. Сотрудник также может выбрать другой день отдыха, но в таком случае он получает обычную зарплату. Все эти правила относительно повышенной оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни прописаны в статье 153 ТК РФ.
Конкретную сумму устанавливает коллективный договор или иные правовые акты. Так, если на выходной день приходится только часть рабочей смены, то в повышенном размере оплачиваются фактически отработанные часы.
