Карьерный консультант Минаева озвучила пять ошибок, которые допускают кандидаты на собеседованиях

Карьерный консультант Минаева озвучила пять ошибок, которые допускают кандидаты на собеседованиях

«Почему мне не перезвонили после собеседования? Я же все правильно говорил, у меня большой опыт, а обратной связи от работодателя так и не поступило». Если вы сталкивались когда-либо с такой ситуацией, то возможно допустили ошибку на собеседовании, либо перед ним, и она стала решающей для работодателя при принятии решения. Карьерный консультант, основатель «Университета карьерного роста» Татьяна Минаева рассказала корреспонденту ФАН об ошибках, которые чаще всего допускают соискатели во время интервью.

Ошибка №1: думать, что работодатель начинает оценивать соискателя после вопроса «расскажите о себе» на собеседовании

Оценка происходит еще до начала диалога, отметила консультант.

«После приглашения на личное собеседование и отправки письма, компания смотрит: ответил ли соискатель на это письмо, поблагодарил ли за схему проезда, поздоровался ли с рекрутером, как именно ответил, какое количество ошибок допустил и тому подобное», — рассказывает Татьяна Минаева.

Следующий этап — наблюдение за кандидатом до посещения переговорной комнаты.

«Если соискатель опоздал, то позвонил или нет, предупредил или нет, заранее это сделал или в последнюю минуту. Если пришел вовремя, то как общался с сотрудниками на ресепшене, насколько культурной была коммуникация, либо поведение было агрессивным. Информация о неподобающем отношении к сотрудникам, в любом случае, будет доведена до сведения рекрутера», — объясняет карьерный консультант.

Далее происходит оценка при непосредственном общении работодателя и соискателя в переговорной комнате. Здесь учитывается каждая деталь: дружелюбие, обратная связь, вопросы, которые задает кандидат и пр.

Ошибка №2: не использовать каждый вопрос, чтобы себя «продать»

Необходимо использовать все вопросы рекрутера максимально в своих интересах. Как правило, рекрутер задает первый вопрос при встрече: «Как вы добрались?» и ждет ответ, чтобы дать оценку.

«Если человек начинает давать негативную оценку большому количеству событий — работодатель может сделать отметку в пользу того, что кандидат может уходить в сторону и обсуждать какие-то неприоритетные, неважные вещи. Если спросили про дорогу, то в целом хотелось бы тут скорее понять о времени, насколько комфортно добираться от дома до работы, например», — объясняет специалист.

Возможными вариантами ответов соискателей могут быть: «Да, спасибо, хорошо добрался». Либо можно использовать вопрос, чтобы себя продать и сказать: «Спасибо большое, очень удачная схема проезда, очень понятная. Я еще заранее на всякий случай проехался, посмотрел, какая здесь локация. Мне очень важно быть вовремя. В целом я очень люблю планировать, люблю быть пунктуальным и т. д.». Очень важно для рекрутера слышать положительную обратную связь. Если спросили, например, о хобби — лучше ответить не коротко, а максимально развернуто.

Ошибка №3: не говорить о своих достижениях после просьбы рассказать о себе

«Этот вопрос нужно задавать себе по-другому: расскажите о том, какие у вас были задачи, о своих достижениях, сильных сторонах, расскажите почему вы очень эффективный сотрудник на той роли, на которой вы работали, и поделитесь, почему вы вообще в целом очень классный кандидат», — объясняет Минаева.

Не следует ждать дополнительного вопроса про достижения, чтобы рассказать о них. Специалист рекомендует отмечать это в первичной презентации.

Ошибка №4: не готовиться к сложным, личным, каверзным и нетактичным вопросом

«Сейчас кандидаты готовятся к вопросам: почему ушли из прошлых мест работы, кем хотите стать через пять лет. Но, к сожалению, забывают подготовиться и к не самым приятным вопросам. В идеале, получив такой вопрос — нужно подготовить какой-то выигрышный ответ, который демонстрирует нужные компетенции, либо мягко отказаться отвечать на этот вопрос», — рекомендует эксперт.

Ошибка № 5: отказываться от кейсов и ролевых игр на собеседовании

Некоторые работодатели дают слишком объемное задание. В таком случае можно предложить ему выполнить часть этого задания, либо попросить об оплате, но не в коем случае не отказываться от выполнения.

Карьерный консультант Минаева озвучила пять ошибок, которые допускают кандидаты на собеседованиях
«Если дается какое-то задание или кейс, то это признак разумной компании. Потому что одно дело спросить человека как он управлял людьми, и совсем другое дело, давать ему какие-то кейсы и увидеть работу на практике», — советует Татьяна Минаева.

Кейсы помогают очень хорошо раскрывать компетенции соискателя. Поэтому работодатели стремятся проводить интервью именно с их помощью.