Оценка предприятий достаточности персонала упала в октябре 2022 года до минус 28 процентных пункта. Этот показатель стал минимальным за всю историю наблюдения с 1996 года, пишет РБК.
Рекордный «кадровый голод», по мнению аналитиков лаборатории конъюнктурных опросов Института экономической политики (ИЭП) им. Гайдара, которые проводили исследование в российских компаниях, обусловлен как призывом в рамках частичной мобилизации, так и уклонением от него. Как отметил заведующий лабораторией Сергей Цухло, предыдущий минимум был зарегистрирован в январе 2022 года — минус 24 п.п. В тот момент дефицит сотрудников наблюдался на фоне бурного восстановления экономики после ковидных ограничений.
Сейчас недостаток персонала эксперты связывают с «навесом избыточных производственных мощностей». Периодичность оценки показателя достаточности кадров составляет раз в три месяца.