В IT-компаниях существует практика выращивания специалистов под конкретные задачи, и она доказала свою эффективность. Свою интернатуру открывает социальная сеть ЯRUS. Добро пожаловать!
Мировые гиганты IT-индустрии давно используют такую практику: набирают студентов из профильных университетов, дают задания и начинают отсеивать тех, кто не справляется. Из сотни человек могут остаться два или три. Им предлагают должность в компании и хорошую зарплату.
Подготовка интернов не только помогает растить кадры. Это и дополнительная «прокачка» знаний для лидера направления, который курирует обучение.
В начале лета 2022 года социальная сеть ЯRUS запустила мини-проект интернатуры, пригласив двух человек без высшего образования. Один не справился сразу, а второй успешно прошел четыре месяца обучения с теорией и практическими заданиями, став сотрудником компании. Сейчас он участвует в процессе разработки дополнительных продуктов приложения.
«Для нас в приоритете окончившие профильные вузы и студенты последних курсов технических специальностей. Уверен, что найдутся ребята, готовые совмещать учебу в институте с нашей стажировкой. Пока мы не объявляем набор с конкретным количеством мест. Надо посмотреть, как пойдет процесс, но не исключено, что откроем большую интернатуру», — говорит Дмитрий Илюхин, основатель и директор по разработке ЯRUS.
После обучения интерны будут работать в отделе машинного обучения или серверной разработки. Первый занимается нейронными сетями, поисковыми машинами и рекомендательными сервисами, а второй — высоконагруженными и микросервисами. Такими, как комментарии, мессенджеры, профили пользователей.
Заинтересовались предложением? Внимательно изучите приложение ЯRUS, заполняйте анкету и ждите приглашения. Возможно, и вы скоро станете частью уютной социальной сети!