Инспекция труда в Петербурге разъяснила права мобилизованных и обязанности работодателей

Инспекция труда в Петербурге разъяснила права мобилизованных и обязанности работодателей

Частичная мобилизация, объявленная президентом РФ Владимиром Путиным, вызвала беспокойство в обществе. Обстоятельства, когда гражданин вынужден оставить свою привычную жизнь, отправившись защищать Родину, спровоцировали массу вопросов. В том числе, связанных с защитой трудовых прав мобилизантов. И хотя правительство явно дало знать — сохранение рабочих мест для мобилизованных граждан гарантированно. Кое-какие моменты корреспондент ФАН решил прояснить у руководителя Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге Игоря Беляева.

В интервью чиновник рассказал, может ли работодатель обманом или принуждением лишить мобилизованного рабочего места и, что какое наказание грозит такому горе-руководителю. Беляев также объяснил, имеет ли право работодатель поставить вернувшегося с СВО сотрудника на другую должность с более низким окладом.

Инспекция труда в Петербурге разъяснила права мобилизованных и обязанности работодателей

— Как защитить свои права, если работодатель, увидев, что пришла повестка, начинает юлить и намекать на увольнение задним числом?

— Самое главное правило — не подписывать никаких документов задним числом. Государство гарантирует сохранение рабочего места за работником на период мобилизации и три месяца после ее окончания. Если работник поддастся давлению или просьбам работодателя уволится по собственному желанию, то доказать такое понуждение к увольнению будет возможно только в суде.

Кстати, если в суде подтвердится понуждение к увольнению, то работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП — это штраф в размере до 50 тыс рублей, а при повторном нарушении — до 70 тысяч рублей. Если понуждение к увольнению сопровождалось еще и угрозами причинения тяжкого вреда здоровью и имелись основания опасаться осуществления этой угрозы, руководителя такой организации могут привлечь и к уголовной ответственности — ст.119 УК РФ.

— Могут ли сократить мобилизованного или ликвидировать его должность?

— Нет. Как я уже говорил, государство гарантирует сохранение за работником рабочего места на весь период мобилизации и три месяца после ее окончания.

— В таком случае, могут ли по возвращении с СВО предложить другую должность с более низким окладом, правомерно ли это?

— За работником закреплено право занимать именно ту должность, на которой его застала мобилизация.

— А что с зарплатой? У родственников есть право забрать зарплату мобилизованного у работодателя, что для этого надо делать, какие документы подготовить?

— Нет никакой необходимости в такой подготовке, поскольку работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся мобилизованному сотруднику, в последний рабочий день. То есть до даты мобилизации.

— Через какой период времени после мобилизации гражданин должен получить первую выплату зарплаты или аванса за службу? И куда обращаться если выплаты не приходят?

— Данный вопрос относится к ведению Министерства обороны РФ. В случае, если положенные выплаты не приходят надо обращаться на горячую линию Минобороны.

— Поступают ли уже жалобы на работодателей, связанные с вопросами мобилизации, в Петербурге? Сколько за какой период? На что жалуются чаще всего?

— Звонки, связанные с соблюдением трудовых прав мобилизованных работников, поступают. Но в настоящее время все они: как звонки от работников, так и от работодателей, носят исключительно консультационный характер.