Новый статус трудовых отношений между работодателем и мобилизованным сотрудником объяснил Минтруд РФ.
Ведомство выпустило разъяснение, связанное с постановлением Правительства №1677, согласно которому за резервистом сохраняется рабочее место на все время службы. Увольнять мобилизованного сотрудника нельзя, но можно временно приостановить с ним трудовой договор, передает «Парламентская газета». Для этого необходимо предоставить руководителю оригинал или копию повестки.