Минтруд России разъяснил порядок действий работодателей в случае мобилизации сотрудника

Минтруд России разъяснил порядок действий работодателей в случае мобилизации сотрудника

Специалисты Минтруда РФ подготовили рекомендации для работодателей на случай призыва сотрудника в рамках объявленной в России частичной мобилизации.

В ведомстве напомнили, что призванных на военную службу граждан нельзя увольнять. Трудовой договор на это время приостанавливается, а компания должна сохранить рабочее место.

«Для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван)», — сообщается в документе.

Трудовой договор с сотрудником, находящимся на испытательном сроке, также должен быть приостановлен. Данное решение распространяется и на тех работников, извещенных о сокращении, но продолжающих трудиться на текущем рабочем месте.