Юрист Дзгоева назвала документы, которые не имеют права спрашивать при приеме на работу

Юрист Дзгоева назвала документы, которые не имеют права спрашивать при приеме на работу

Официальное трудоустройство требует большого количества документов и справок, однако не все из них работодатель имеет право просить предъявить. Об этом сообщила доцент департамента публичного права факультета права НИУ ВШЭ Фатима Дзгоева.

В соответствии с Трудовым кодексом при приеме на работу россиянам необходимо принести паспорт, трудовую книжку и СНИЛС. В связи с переходом на электронные трудовые книжки бумажную версию можно не предоставлять. Также в некоторых ситуациях могут попросить показать диплом об образовании, военный билет, справку об отсутствии судимости или медицинскую книжку.

«По закону работодатель не вправе требовать представить что-то дополнительно сверх вышеперечисленных позиций. Вам не могут отказать в связи с отсутствием рекомендаций с предыдущего места работы, справок о семейном положении и даже свидетельства ИНН», — объяснила юрист в интервью агентству «Прайм».

По словам Дзгоевой, в особенно уязвимом положении находятся беременные соискательницы. Нередко при трудоустройстве женщин просят предоставить справку об отсутствии факта беременности, что незаконно. Кроме того, работодателю запрещается отказывать беременным кандидаткам в заключении трудового договора.