Сотрудник, уже получивший отпускные, может отменить отдых и вернуться на работу, но при ряде условий, отметила партнер BGP Litigation Анна Иванова.
Бывают случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск необходимо отменить или перенести. Это может произойти по инициативе работодателя, тогда в будущем сотруднику необходимо будет вернуть положенные дни отдыха в любое время, передает «Прайм».
«То есть, если работник подаст заявление о предоставлении ему неиспользованного отпуска, то отказать будет нельзя», — пояснила юрист.
Если же инициатором переноса отпуска является работник, то тот должен вернуть уже выплаченные на отдых средства. Вопрос переплаты часто становится причиной разногласий между сотрудниками и начальством.
