Москва, 28 января. Женщины задаются вопросами о декрете: обязательно ли уходить, когда возвращаться. Нередко врачи говорят одно, а работодатель - другое. Точку поставила юрист Анастасия Попова.
Специалист ведет блог в Instagram✱, посвященный детям, декрету, школьным проблемам и ряду юридических вопросов материнства. Одна из тем, которая интересует родителей на этапе подготовки к родам, - декретный отпуск.
«Кто-то в принципе уходить в декрет не собирается, кто-то собирается позже, чтобы выработать определенный стаж или заработать больше - ситуации разные. Пойти в него - ваше право, а не обязанность», - объясняет Попова.
По закону, в декрет можно уйти с 30-й недели беременности, то есть за 70 дней до предполагаемой даты родов. Заранее нужно написать соответствующее заявление, прикрепив к нему больничный из женской консультации. При своевременной подаче всех необходимых документов предоставляется декретный отпуск на срок 140 дней - 70 дней до и 70 после родов, который также называют больничный по беременности и родам (БиР). Однако в некоторых случаях этот срок увеличивается. Например, если беременность многоплодная.
«Если вы получаете больничный позже, он выдается, соответственно, на меньшее количество дней. Если вдруг вы получили больничный, но собрались продолжать работать, то работодатель не может вам и зарплату платить, и больничный оплачивать», - обращает внимание юрист.
Что касается отпуска по уходу за ребенком до трех лет, то работодатель не имеет права без согласия сотрудника насильно отправить в длительный декрет. Попова объясняет, что он начинается сразу после БиР. Юрист резюмирует, что идти лишь в один декретный отпуск, брать сразу два или выйти на работу вскоре после родов - законное право любой матери.
- ✱ - соцсеть признана экстремистской и запрещена на территории РФ