Москва, 19 февраля. Гибридная форма занятости удобна для соискателей и выгодна работодателям, однако у нее есть свои минусы. Эксперт рассказал подробности о популярной в пандемию форме работы.
Гибридная форма занятости является переходной. При такой форме часть дней сотрудник работает в офисе, а оставшиеся дни - на дому. Гибридная работа комфортна для многих соискателей и выгодна работодателю, экономящему на этом деньги. Эксперт по трудоустройству и реализации в карьере, специалист по поиску руководителей высшего звена Гарри Мурадян в беседе с
"Радио 1"
считает, что гибридная форма занятости может приводить к возникновению трудовых споров. Регламентация решения подобных споров при этом отсутствует.
"Гибридная форма - переходная, она предусмотрена для того, чтобы аккуратно перевести часть людей, которые работают на удаленке, обратно в офис. В этом случае работодатель приценивается, насколько ему выгодно возвращать тех или иных сотрудников", - объясняет Мурадян.
По мнению эксперта, определенные моменты гибридной работы необходимо закрепить в трудовом кодексе и в контракте с соискателем, чтобы избежать возникновения тяжелых юридических конфликтов. Также специалист отметил, что в финансовом плане такая работа может быть невыгодной для сотрудника. Приобретение компьютера для работы, канцелярских товаров и специальных программ для работы часто ложится на плечи работника. Отдельный момент - плата за свет. Ранее
, что каждый третий россиянин предпочитает частично удаленный формат работы. Полностью перейти на удаленный формат готовы лишь 7% россиян.