О том, можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию и как это сделать, мы поговорили с юристом по трудовым правам Юлией Холодионовой.
Увольнение по собственному желанию — дело серьезное. Как правило, решиться на такой шаг бывает непросто. Однако случается и так, что человек принимает решение уйти с места работы спонтанно, недостаточно хорошо обдумав все возможные последствия своих действий. Или же пишет заявление, получив более заманчивое предложение от другого работодателя, но в последний момент что-то идет не так, появляется риск остаться у разбитого корыта. Что же делать в такой щекотливой ситуации? Возможно ли все вернуть назад? О том, можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию и как это сделать, мы поговорили с юристом по трудовым правам Юлией Холодионовой.
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: сроки и порядок действий
«Увольнение по инициативе работника, или, как оно еще называется, по собственному желанию, — довольно частное явление, — рассказывает Юлия Холодионова. — Право работника отозвать заявление об увольнении предусмотрено статьей 80 Трудового кодекса РФ».
По словам нашего эксперта, гражданин принимает решение о прекращении своих трудовых отношений по разным причинам, перечня которых нет в законе. По сути, это является его внутренним решением, которое объяснять работодателю не нужно.
Как правило, речь идет об отсроченном увольнении, когда в написанном заявлении указана просьба об увольнении минимум через 14 дней, а иногда и больше. Здесь все зависит от характера и объема трудовых обязанностей, а также возможности передать дела другому работнику. Чаще всего такому заявлению предшествует предварительная беседа с работодателем о том, что сотрудник изъявляет желание сменить место работы.
«Пишите заявление», — с этой фразы, как правило, начинается процесс увольнения. Заявление написано, казалось бы, человек вот-вот поменяет свою трудовую историю, как вдруг в какой-то момент ситуация меняется. Может ли работник не увольняться? Да, но в таком случае должен учитываться ряд факторов. За сколько дней можно отозвать заявление об увольнении? Давайте будем разбираться.
Сроки, предусмотренные законом об увольнении, введены не просто так. Как поясняет Юлия Холодионова, они позволяют взять паузу, взвесить все за и против, ведь если человек работает в найме и это его единственный вариант занятости, решение об увольнении не может приниматься для ухода в никуда в силу того, что каждый имеет определенные обязательства перед семьей и государством, которые требуют материальных затрат. Уведомив о предстоящем увольнении за две недели, сотрудник завершает выполнение своих рабочих поручений и передает дела.
Если человек по каким-то причинам торопится уволиться, а начальник против этого ничего не имеет, уйти по собственному можно и раньше — такая возможность допускается Трудовым кодексом РФ (ч. 3 ст. 80)
Если увольнение связано с ситуациями, в которых дальнейшее продолжение трудовой деятельности невозможно (например, выход на пенсию или зачисление на очное отделение в вуз), то уйти можно и одним днем, без отработки, что не противоречит закону.
При этом важно знать, что работник имеет право в любой момент до окончания срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление, так как соответствующий приказ выпускают к дате увольнения, а не сразу после того, как сотрудник сообщит о своем намерении прекратить трудовые отношения.
Важно!
«Если на данную должность уже найден новый сотрудник, получивший приглашение в письменной форме, тогда прежний будет уволен, ведь человек к этому времени уже может находиться в пути к новому месту работы. Например, ехать в поезде», — предупреждает Юлия Холодионова.
Если работник отзывает заявление об увольнении, то ему предстоит обратиться в отдел кадров с соответствующим заявлением по форме, установленной в конкретной организации. Вариантов может быть несколько, главное, чтобы в документе были указаны две даты: дата подачи заявления; дата предполагаемого увольнения.
Все сроки четко обозначены на законодательном уровне — заявление об отзыве может быть написано вплоть до 24.00 последнего дня уведомления об увольнении.
«Сроки предупреждения об увольнении и порядок его отзыва являются универсальными нормами, поэтому в отраслевых законах повторяются положения статьи 80 ТК РФ», — поясняет юрист.
Однако есть и некоторые исключения, которые касаются: работников, принимаемых на временные работы сроком до двух месяцев; сотрудников, вовлеченных в сезонные работы не более чем на шесть месяцев; руководителей предприятий.
В первых двух случаях граждане должны известить о намерении уволиться за три календарных дня, в последнем — за месяц.
Заявление об отзыве можно передать в отдел кадров лично либо посредством почтового отправления. По словам Юлии Холодионовой, в судебной практике уже есть случай, когда соответствующее письмо было направлено по электронной почте, что, вполне вероятно, в скором времени станет обыденным явлением в условиях цифровизации и внедрения электронного документооборота.
Как уже говорилось выше, отказать в отзыве заявления об увольнении по собственному желанию могут в том случае, если на потенциально вакантную ставку в письменной форме уже был приглашен другой сотрудник. Права увольняемого не будут считаться нарушенными, поскольку он добровольно выразил свое намерение о прекращении дальнейшего сотрудничества.
Когда можно отозвать заявление, если оно подано на отпуск с последующим увольнением
Достаточно часто работник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Как правило, заявление гражданин пишет уже будучи уверенным в том, что на прежнее место он не вернется. Или же когда уход в отпуск является для него формальным, чтобы поскорее приступить к новой работе и заодно попробовать себя у другого работодателя. Наш эксперт объясняет, что такой подход к делу не нарушает прав работодателя, а потому вполне возможен.
Сотрудник, выйдя из такого отпуска, имеет право уволиться по собственному без обязательной двухнедельной отработки.
Если работник изъявил желание уволиться после отпуска и подал соответствующее заявление, то в таком случае закон допускает его отзыв до конца дня, предшествующего началу такого отпуска.
«Если работник просит направить его в отпуск с последующим увольнением с 26 апреля 2021 года, то написать отзыв этого заявления можно до 24.00 26 апреля 2021 года», — приводит пример Юлия Холодионова.
Холодионова добавляет, что такое заявление будет принято во внимание и увольнение не состоится, кроме случая, о котором было сказано выше — приглашение на данное место другого сотрудника в письменной форме.
Важно! По истечении срока предупреждения аннулировать заявление не получится — у работодателя уже не будет оснований не производить увольнение.
Работник отзывает заявление об увольнении: действия работодателя
Дальнейшее развитие событий напрямую зависит от того, был ли выпущен приказ об увольнении.
Если нет, то в личное дело сотрудника кадры подшивают оба заявления и он продолжает свою трудовую деятельность на прежнем месте. Наш эксперт также советует подписать двустороннее соглашение о продолжении трудовых отношений, в котором должно быть указано, что работник не настаивает на увольнении и сам изъявил желание продлить сотрудничество.
Если приказ успели подготовить, требуется издание нового, аннулирующего действие предыдущего. Документ составляется в произвольной форме с обязательным указанием факта отмены предыдущего приказа на основании заявления об отзыве, поданного сотрудником.
Если в трудовую книжку и прочие документы уже внесли запись об увольнении, ее нужно будет аннулировать. Кроме того, необходимо произвести с работником перерасчет, если были проведены начисления. По итогам расчетного периода начислить заработную плату. Для работников кадровой службы существуют инструкции, как вести себя в таких ситуациях, предусмотренные положениями Министерства труда РФ.