Возможность отстранить непривитого сотрудника от работы предусмотрена Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и нормативно-правовыми актами, сообщил в Роструде.
Москва, 25 июня. Возможность отстранить непривитого сотрудника от работы предусмотрена Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и нормативно-правовыми актами, сообщил в Роструде.
Соответствующая информация размещена на официальном портале федеральной службы по труду и занятости. Трудовым кодексом предусмотрен, что сотрудника могут отстранить от обязанностей за нарушение положений федерального закона №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
«В нем указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями», — объяснили в Роструде.
Вакцинация становится обязательной согласно постановлению санитарных врачей в субъектах РФ при угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний. Такая мера относится и к прививке от коронавируса. Обязательная вакцинация не распространяется на граждан с медицинскими противопоказаниями.
Высокий уровень антител не является показанием к прививке от коронавируса, отметили в оперативном штабе РФ по борьбе с COVID-19.