Нажмите CTRL + D, чтобы добавить в закладки эту страницу.

Лента новостей
Поиск
loop
Общество
Германия вводит "женские квоты" в крупных компаниях и органах власти

Германия вводит "женские квоты" в крупных компаниях и органах власти

16:31  6 Марта 2015  /обновлено: 13:27  27 Октября 2015
361

Германия вводит «женские квоты» в крупных компаниях и органах власти

Берлин, 6 марта. В руководстве крупных компаний и в государственных органах власти ФРГ должно быть не менее 30 процентов женщин. Такой закон был принят депутатами бундестага 6 марта, сообщают немецкие СМИ. Закон обсуждался в течение нескольких лет и вызвал неоднозначную реакцию в деловых кругах Германии. Тем не менее, начиная с 2016 года 108 крупных немецких предприятий должны будут учитывать "женскую квоту" в своей кадровой политике. С 2018 года ее планируют увеличить до пятидесяти процентов. Компании среднего бизнеса смогут и в дальнейшем самостоятельно определять соотношение мужчин и женщин среди своих топ-менеджеров. Однако это соотношение не должно потом меняться. Один из авторов закона - министр по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи Мануэла Швезиг - охарактеризовала его принятие как "исторический" момент в борьбе за равноправие полов. Другой автор инициативы - глава Минюста Хайко Маас - назвал принятый закон "крупнейшим вкладом в борьбу за равноправие с момента введения женского избирательного права". Проект поддержали депутаты правящей коалиции, воздержались при голосовании зеленые и представители фракции левых. Женская безработица в Германии - одна из самых низких в странах ЕС. По данным Eurostat, в 2014 году процент безработных работоспособных немок составил всего 4,6 процента. При этом средний показатель "женской безработицы" в ЕС - 10,3 процента.

Алексей Громов
Закрыть