Поиск
Лента новостей
Лента новостей
Закрыть
Новороссия
РФ надеется, что контактная группа согласует перемирие с 1 сентября в Донбассе
Общество
Госдума может запретить работодателям увольнять немолодых сотрудников
Следующая Новость
Загрузка...

    Нажмите CTRL + D, чтобы добавить в закладки эту страницу.

    Госдума может запретить работодателям увольнять немолодых сотрудников

    14:40  2 Июля 2014  /обновлено: 4:48  28 Октября 2015
    548

    Государственная Дума рассмотрит законопроект зампреда комитета по энергетике депутата от «Справедливой России» Олега Михеева о внесении поправок в Трудовой кодекс, на основании  которых работодатель не сможет по своей инициативе уволить работника, которому осталось до пенсии не более двух лет. Также предложено внести соответствующие поправки в Уголовный кодекс. Таким образом, если закон будет принят, граждане предпенсионного возраста пополнят ряды тех, кого работодатель не имеет права уволить, не рискуя нарваться на судебное разбирательство, которое, как правило, заканчивается в пользу уволенного. К «касте неприкасаемых», которых нельзя уволить, в настоящее время относятся: – беременные женщины; – женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; – женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; – одинокие матери (или другие лица), воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Этих лиц крайне сложно уволить даже по сокращению, законодательство обязывает работодателя любой ценой стараться оставить рабочие места за «льготными» категориями, вынуждая порой увольнять гораздо более ценных работников. По мнению депутата Олега Михеева, в этот список нужно включить еще и категорию «лиц предпенсионного возраста», то есть тех, кому до выхода на пенсию (в том числе досрочную) осталось не более двух лет. По мнению депутата, это убережет от увольнения тех, кому будет трудно найти новую работу, соответствующую их запросам и квалификации: лицам старше 50-ти. При этом не секрет, что в России очень сложно устроиться на новую работу женщинам после сорока. И хотя в последнее время работодатели, боясь получить обвинения в дискриминации по возрастному признаку, стараются не указывать в резюме возраст искомого работника, тем не менее, известно: все хотят женщин высококвалифицированных, с опытом, без маленьких детей и не старше 35 лет. Для мужчин цифра «40» не так критична, но после 50-ти и для них пространство поиска новой работы сильно сужается. По словам Олега Михеева, который предлагает законодательно защитить такие категории работников, подобные правила уже начинают действовать в других странах, в том числе в близком нам Казахстане, где аналогичный закон уже находится на рассмотрении. По мнению Михеева, подобные поправки важны не только с социальной, но и   экономической точки зрения. «Оставлять на работе сотрудников предпенсионного возраста - в интересах экономики в целом, - цитирует депутата «Российская газета». - Но руководители компаний не мыслят стратегически, предпочитая простые решения: кризис - значит, за борт возрастных сотрудников». По мнению депутата, принятие такого закона убережет лиц предпенсионного возраста не только от реальной потери работы, но и от несправедливых «наездов» начальства, которое не сможет занижать им зарплату или как-то иначе притеснять, шантажируя угрозой увольнения. Федеральное агентство новостей попыталось выяснить, как относятся к инициативе Михеева заинтересованные лица – представители служб занятости, юристы, занимающиеся помощью при увольнении, граждане, которым пришлось не по своей воле менять работу незадолго дот пенсии. В пресс-службе Федеральной службе по труду и занятости отказались от комментариев, в Службе занятости Санкт-Петербурга заявили, что, являясь органами исполнительной власти, они крайне ограниченно могут комментировать действия  законодателей, особенно не зная подробностей вносимого в Госдуму документа. Юристы также пока осторожны в комментариях. «Хорошо будет, если таких лиц нельзя будет увольнять. С одной стороны. Но для работодателей это будет плохо. Но на самом деле пока сложно сказать, к чему это приведет – неизвестно, по какому основанию нельзя будет уволить – по сокращению или какому-то другому. А если человек закон будет нарушать, прогулы и т.д. , что с ним делать? Если его нельзя будет уволить, это будет плохо для всех», - дипломатично сказала юрист Ольга Зарецкая, занимающая, в том числе, вопросами помощи гражданам при увольнении. Серьезные сомнения эта инициатива вызвала и у юриста Балтийской коллегии адвокатов Алексея Саченко. «Подобного рода поправкой мы, по сути, соглашаемся с тем, что в нашем трудовом законодательстве появляется новая норма, которая запрещает работодателю увольнять работника в случае сокращения численности либо штата организации, - отметил юрист. - Но на самом деле в этой ситуации у нас изменяется принцип трудового законодательства, которое, с одной стороны, является диспозитивным, когда по воле сторон у нас возникают, изменяются и прекращаются правоотношения. С другой стороны, есть нормы закона, согласно которым государство обязано заботиться об обеспечении лиц предпенсионного возраста. Поэтому с точки зрения адвокатской практики, мне кажется, что правильнее было бы вносить изменения не в Трудовой кодекс, а, например, в закон о пенсиях, либо в федеральный закон о социальном страховании. Потому что тут возникает вопрос: кто в случае принятия этого закона будет компенсировать затраты работодателю в том случае, если организация в силу определенных экономических причин нуждается в сокращении либо штата, либо работников. И в перспективе работодатель будет нести некоторые расходы, связанные с содержанием данных работников, и не вправе будет их увольнять в соответствии с данной поправкой. Поэтому здесь уместнее было бы рассмотреть вопрос, как сделать так, чтобы государство взяло на себя бремя защиты таких граждан - не работодатель, а государство. Поэтому, на наш взгляд, здесь уместнее было бы законодателям поработать над социальным обеспечением, но не вносить поправку в Трудовой кодекс. Потому что мы всё больше и больше приходим к административному регулированию трудовых отношений, то есть исключается сам базис трудового договора, когда трудовой договор заключается только по волеизъявлению сторон». Чистым популизмом считает эту идею Елена Петровна, петербурженка, потерявшая работу за два года до пенсии. «Никакого толку от такого закона не будет, - считает она. – Если начальство захочет уволить, всё равно найдет способ, как это сделать. Меня, например, заставили написать «по собственному желанию». А на новую работу будет вообще не устроиться – у нас и так, как видят тетку в возрасте – сразу от ворот поворот». С тем, что подобные требования к работодателям носят скорее популистский характер, согласны многие эксперты. Как известно, работодатели неохотно берут на работу, особенно ответственную и высокооплачиваемую, представителей «неприкасаемых» групп. Так, никогда не возьмут на работу беременную женщину, если небольшой срок беременности не позволит ей скрыть свое «интересное положение», среди нежелательных работников – матери маленьких детей и детей-инвалидов. Вот переписка на эту тему с одного из форумов в Интернете. Вопрос: «Правомерно ли увольнять перед пенсией? Осталось 7 месяцев. В связи с реорганизацией предприятия сокращение штата, проработал 30 лет». Ответы: «Это подло, конечно. Но законодательно не запрещено. Хотя, можно попробовать подать в суд, чтобы доказать, что в данном случае, сократили Вас, именно дискриминировав по возрасту». «Да, конечно же, законно. Это же возраст, а не беременность. Не волнуйтесь, после регистрации на бирже труда вас отправят на пенсию...». «При сокращении штатов могут уволить кого угодно, независимо от возраста и стажа. Но преимущественное право на оставление имеют работники самой высокой квалификации. На втором месте те работники, на иждивении которых есть нетрудоспособные родственники. Все это написано в п. 2 ст. 81 ТК РФ». «Можно, конечно, судиться, но кому это нужно? Наживете лишние проблемы. Правильно Вам сказали - на биржу, там Вас сразу оформят на пенсию. Тем более, если по сокращению, то 2 месяца - зарплата в полном объеме, затем - 1 мес. - через биржу, а потом настоящая пенсия». Елена Янкелевич

    Автор: Алексей Громов
    Загрузка...
    Triangle Created with Sketch.
    Закрыть
    Нажмите "Сохранить", чтобы читать "РИА ФАН" на главной ЯндексаСохранить
    Популярное на сайте
    Читайте нас в соцсетях