Поиск
Лента новостей
Закрыть
Политика
Эрдоган заявил о намерении провести встречу с Путиным 28 сентября
Общество
Судьба «золотых парашютов»: менеджеров пора приводить в чувство
Следующая Новость
Загрузка...

    Нажмите CTRL + D, чтобы добавить в закладки эту страницу.

    Судьба «золотых парашютов»: менеджеров пора приводить в чувство

    19:15  2 Декабря 2014  /обновлено: 19:09  27 Октября 2015
    132

    Ростелеком обещает потратить подаренные миллионы на благотворительность «Ростелеком» готовит соглашение о возврате его экс-президентом Александром Провоторовым вознаграждения за досрочную отставку, средства могут быть направлены, в том числе на благотворительность. Провоторов уже заявил, что намерен вернуть «Ростелекому» «золотой парашют» в размере 200,88 млн рублей, хотя суд ранее признал законность его выплаты. "Несмотря на правомерность выплаты, подтвержденной решением суда, я считаю для себя единственно верным и правильным решением в этой ситуации вернуть деньги", — заявил Провоторов газете "Известия".

    Капитализм менеджеров: они устанавливают свои правила игры

    "С проблемой "золотых парашютов" столкнулись не только мы, но ещё и в большей степени - ведущие капиталистические страны, начиная с Соединенных Штатов, - рассказал Федеральному агентству новостей политолог Сергей Цыпляев, президент фонда «Республика». - Оказывается, владельцы бизнеса в проигрышном положении: громадные доходы получают менеджеры. То есть, капитализм капиталистов превращается в капитализм менеджеров. И они начинают устанавливать для себя правила игры. В целом, это проблема, о которой говорят довольно много. Мы, как всегда, забираем у зарубежного опыта самые проблемные вещи. Там топ-менеджеры тоже считают, что поскольку они такие хорошие, такие сильные и такие мудрые, - а сам этот факт подтверждается тем, что они возглавили эту компанию, - то уже независимо от результатов деятельности, они, конечно, должны получать колоссальную зарплату и колоссальные "парашюты". Я думаю, что, конечно, нам надо понемножечку приводить менеджерский класс в чувство, - считает Сергей Цыпляев. - Ребята, не надо ориентироваться на западную экономику по зарплатам, давайте посмотрим, какие вы результаты даете. Если у вас компания является банкротом, это не означает, что вы имеете право на гигантские зарплаты, а потом еще и "золотые парашюты". Надо, конечно, аппетиты уменьшить. Я думаю, что это продвижение в правильном направлении. Но я не уверен, что все это надо регламентировать законами, как у нас это водится. У нас в стране все делается с помощью приказа и плетки. Вообще должна быть определенная предпринимательская культура, где и владельцы, собственники не позволяют устанавливать подобные "парашюты", - считает эксперт.

    Для справки

    Как известно, возглавлявший "Ростелеком" с 2010 года Провоторов покинул пост президента в конце марта 2013 года, хотя его контракт истекал только в июле 2015 года. За его отставку выступала Минкомсвязь РФ - министерство инициировало назначение на этот пост экс-главы "Национальных кабельных сетей" Сергея Калугина. За досрочную отставку совет директоров «Ростелекома» утвердил Провоторову вознаграждение на 200,88 миллиона рублей. Законность этого решения совета оспорили в суде миноритарии «Ростелекома» Олег Ашурков и Виктор Савченко, а также Росимущество. Суды двух инстанций приняли их сторону, однако в ноябре 2014 года Арбитражный суд Северо-Западного округа (кассационная инстанция) признала законность выплаты «золотого парашюта». Это вызвало бурное обсуждение коллизии в обществе и спровоцировало разработку отдельного закона об ограничении таких выплат менеджерам компаний, в которых доля государства превышает 50%. Президент РФ Владимир Путин в апреле подписал закон, ограничивающий такие выплаты тремя зарплатами. Речь идет о выходном пособии в госкорпорациях, акционерных обществах, где доля государства превышает 50%, а также федеральных государственных унитарных предприятиях. "Если увольнение происходит "по обоюдному соглашению", компенсация не выплачивается", - пояснила замминистра труда и соцзащиты Любовь Ельцова. И у нас, и за рубежом, время от времени разражаются аналогичные скандалы. Вот некоторые из них. В 2004 году бывший генеральный директор ОАО "Совкомфлот" Дмитрий Скарга за год до истечения контракта был уволен с отступными в размере 1 млн долларов. Кризисный 2008 год стал рекордным по выплатам "золотых парашютов". Так, Александр Роднянский отошел от оперативного управления холдингом "СТС Медиа", сохранив за собой пост президента компании. "СТС Медиа" выпустила 2,072 млн акций в пользу Роднянского и выплатила ему $25,9 млн. Совет директоров ОАО "Енисейская ТГК (ТГК-13)" принял решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора Олега Салькова. Он и пять топ-менеджеров получили в общей сложности 75,2 млн руб. Совет директоров ОГК-2 принял заявление об увольнении по собственному желанию генерального директора Михаила Кузичева. Вслед за ним подали заявления об уходе практически все топ-менеджеры. Размер "золотых парашютов" составил в общей сложности 557 млн руб., из которых 62 млн руб. получил сам Кузичев. Совет директоров "Мосэнерго" отправил в отставку главу компании Анатолия Копсова. Он получил 35 млн руб. Сумма выплаты компенсаций в 2008 году бывшему гендиректору ОГК-5 Анатолию Бушину при сложении полномочий составила около 30 млн руб. Впервые термин "золотой парашют" (golden parachute) был использован в США в 1961 году в авиакомпании Trans World Airlines, оказавшейся на грани банкротства. Спасти компанию предложили известному менеджеру Чарльзу Тиллингасту, а чтобы он не опасался рискованного перехода на новый пост, ему независимо от результата обещали премию при увольнении. В США и некоторых странах Европы на выходное пособие могут рассчитывать и руководители среднего и низшего звена, такие компенсации называют "серебряными" и "жестяными парашютами", при этом "жестяные" премии составляют, как правило, один-два месячных оклада. Величина "золотого парашюта" в развитых странах в последние годы в среднем равнялась шестимесячному заработку увольняемого топ-менеджера. Традиционно самые большие компенсации выплачиваются банкирам и финансистам. В 2008 году в мировых СМИ прокатилась волна недовольства чрезмерным уровнем выплат руководителям компаний в условиях глобального кризиса, с этого времени в ряде стран усилилась борьба за ограничение размеров "парашютов". Самые крупные бонусы получили Джон Уэлч, гендиректор General Electric в 1981-2001 гг.($417 млн), и Ли Реймонд, гендиректор ExxonMobil в 1999-2005 гг. ($320 млн). Ирина Смирнова

    Triangle Created with Sketch.
    Автор: Алексей Громов
    Загрузка...
    Закрыть
    Нажмите "Сохранить", чтобы читать "РИА ФАН" на главной ЯндексаСохранить
    Популярное на сайте
    Читайте нас в соцсетях