Поиск
Лента новостей
Лента новостей
Закрыть
Новости Сирии
Сирия: США угрожают Дамаску расплатой за возможную химическую атаку
Общество
Найти работу, если тебе за 45, можно
Следующая Новость
Загрузка...

    Нажмите CTRL + D, чтобы добавить в закладки эту страницу.

    Найти работу, если тебе за 45, можно

    10:46  22 Октября 2014  /обновлено: 21:51  27 Октября 2015
    748

    Дискриминация по возрастному принципу - обычное явление при приеме на работу Потеря работы - это серьезная проблема для любого человека, но тем, кому за 45 лет, приходится сталкиваться и с дискриминацией по возрастному признаку. Работодатели зачастую отказывают  «возрастным» соискателям, предпочитая иметь дело с молодежью. Почему это происходит, и что делать безработным этой категории, узнала корреспондент Федерального агентства новостей. По данным Федеральной службы государственной статистики, в России около четырех миллионов безработных, и почти половина из них - это люди предпенсионного возраста. Так, например, в Санкт-Петербурге 3900 человек в возрасте от 45 до 60 лет стоят на учете службе занятости (45% от общего числа безработных). В июле прошлого в силу вступил закон, запрещающий работодателям в вакансиях указывать желаемый возраст кандидата на рабочее место. Но это не слишком изменило ситуацию, потому что неугодному кандидату всегда можно отказать, прикрываясь множеством других причин. «Я всегда спрашиваю причину отказа, и мне никогда не говорили про возраст. Сто любых причин назовут, были даже совсем нелепые: вроде как я живу далеко от офиса (на другом конце города), и это будет мешать мне добираться быстро до работы в случае надобности», - говорит петербурженка Ирина Ковальчук. Ирина ищет работу уже третий год.  Сейчас ей 48 лет, раньше женщина работала помощником руководителя почти 16 лет. Но три года назад предприятие перестало существовать, и Ирине пришлось искать новое место. «Я ведь не просто подавала кофе, у меня отличное знание офисных компьютерных программ, я умею четко составить график руководителя (а это на самом деле один важнейших аспектов это работы), я довольно мобильна и современна, кроме того, знаю английский. Мои профессиональные навыки полностью соответствуют этой должности. Что еще может быть причиной отказа, как не мой возраст? Понятно, что на эту должность предпочтут более молодую женщину», - говорит она. Проблема дискриминации по возрастному принципу очевидна, отрицать ее бессмысленно. Однако, по мнению представителя компании HeadHunter Юлии Сахаровой, в последнее время возрастная категория желаемых работодателем сотрудников весьма расширилась. «Дискриминация есть. Это возникает, в частности, из-за стереотипов: вот сюда лучше взять мужчину, а сюда лучше молоденьких, поскольку у нас молодой коллектив, и возрастного не будем брать. Но и эти стереотипы меняются, еще пять-шесть лет назад практически во всех вакансиях мы видели «до 35 лет». Сейчас мы видим, что возрастные границы расширяются», - считает Сахарова. По ее словам, это происходит не только из-за соответствующих законов, но и потому что меняется обстановка в стране. Сейчас мы переживаем последствия демографического кризиса 90-х годов, и в некоторых областях не хватает сотрудников. Около двух десятилетий подряд молодежь предпочитала гуманитарные специальности техническим, что еще более усугубило положение. Поэтому в таких направлениях, как строительство, производство и бухгалтерия, возрастные рамки расширены достаточно серьезно.  Если человек является грамотным специалистом в этих областях, то его с удовольствием возьмут на работу и в 45, и в 50 лет и старше. В медицине также ценится не возраст, а опыт сотрудника. Впрочем, работодатели ценят и мобильность сотрудника, и готовность к обучению. Это тоже становится проблемой, поскольку считается, что люди в возрасте сложнее обучаются. Отчасти это так и есть. «В резюме таких соискателей можно видеть, что последний раз они проходили обучение 15-20 назад. Это очень много, их знания устарели», - говорит Сахарова. По ее мнению, для того, чтобы быть в цене у работодателей, нельзя стоять на месте - необходимо постоянно совершенствовать свои умения, повышать квалификацию. Кроме того, не стоит забывать и про те каналы, которыми пользуется молодежь. Речь о соцсетях, поскольку сегодня любое знакомство там может обернуться предложением о работе. В случае же невозможности реализовать себя в своей профессии человек должен быть готов к получению новой, более востребованной на рынке труда. Однако психолог Мария Коновалова уверена, что рассчитывать в данном случае человек может только на самого себя. «В новом мире главный залог успеха — прибыль, кроме того, происходит процесс "оцифровки" человечества, когда нет каждого отдельного человека, а только цифры. В этих условиях особенно трудно людям старших поколений, которые были воспитаны на гуманистических принципах. Эпоха гуманизма закончилась, ни одно правительство не найдёт выхода, пока человек сам не обнаружит в себе внутренние резервы», - сказала Коновалова. Любовь Лепшина

    Автор: Алексей Громов
    Загрузка...
    Закрыть
    Нажмите "Сохранить", чтобы читать "РИА ФАН" на главной ЯндексаСохранить
    Популярное на сайте
    Читайте нас в соцсетях